“形式主義加班”戳中了這屆年輕人的痛點。

　　據(jù)說，在職場生態(tài)中，有一種加班屢見不鮮，令人感到心累——“唯時長論”“坐班不做事”“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”等“形式主義加班”現(xiàn)象，正在消磨我們的奮斗精神，堪稱當代青年職場生活不可承受之重。

　　眼見著下班時間到了，辦公室里仍舊一派忙碌之象，接連不斷的電話聲、噼里啪啦的打字聲、此起彼伏的討論工作聲——誰還不是個“積極努力三好員工”呢？

　　可惜，主動加班或許能“博領(lǐng)導(dǎo)一個點頭”，在領(lǐng)導(dǎo)面前怒刷一波存在感，但職場同時也是現(xiàn)實的，用所謂的苦勞終究難以長遠立足，還是要靠功勞來說話。

　　況且，加班是為了完成工作，而不是加給領(lǐng)導(dǎo)看，做給同事看的。假積極、偽奮斗能裝一時，但總有露餡的時候。過度敷衍，眾人總會發(fā)現(xiàn)，彼此心知肚明，該配合你演出的我視而不見，何苦來哉！

　　出現(xiàn)“勤奮給領(lǐng)導(dǎo)看”的癥狀不能只怪一線勞動者諂媚，被“形式主義”拖垮的職場人已經(jīng)苦不堪言了，身為“社畜”的無奈誰人能懂？我們其實更該反思的是這種職場文化形成的由來。

　　在“領(lǐng)導(dǎo)不走，你也不能走”的不成文規(guī)矩的涵化之下，底層員工戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，來自管理者的壓力讓其不敢早踏出辦公室一步，而部分領(lǐng)導(dǎo)也以公司加班盛行為榮，直接將加班與工作態(tài)度、對公司忠誠度掛鉤，認為不能加班的員工不是好下屬，更是反向壓迫著員工必須要加班。

　　畸形“加班文化”逼出的“形式主義加班”，非但不能體現(xiàn)公司整體的奮斗氛圍，只能反映該公司考評方法與用人觀的不合理，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該保持足夠的清醒，判斷責任分工是否明確、每位職員是否人盡其用，一味地鼓勵“形式主義加班”并不可取。

　　工作時間閑散摸魚，下班時間開始加班，這樣的上進、認真使錯了地方。搞出加班的大陣仗，實際上卻在消磨時間，身在辦公室，心已飛家里，每隔幾秒就看一下時間，如此走形式、擺陣勢、做樣子的加班，不僅無法保證工作效率，繼續(xù)下去，“形式主義加班”只會淪為“無效加班”，甚至是“消耗型加班”，催生消極怠工等副作用，降低員工對公司的歸屬感與好感度。當混日子的人越來越多，長遠來看，企業(yè)終會失去活力和生機。

　　所以，到點下班不是過錯，我們該旗幟鮮明地反對“形式主義加班”。要知道不加班并不等于不上進，高效率的工作才是根本。 （范娜娜）