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「顏值焦慮」偷襲職場
來源:
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作者:品牌廣元
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發(fā)布時間: 2013天前
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「李晨最可愛呀，看著心情好，我可以做工作，他負責可愛就行」。
在12月11日晚播出的《令人心動的offer》里，實習生鄧冰瑩自帶濾鏡，選擇「顏值最高」的李晨，作為課題合作伙伴。這直接點燃了offer加油團郭京飛的八卦之魂，「選擇李晨真的是因為他顏值高」嗎？
作為一種隱性資產(chǎn)，顏值在互聯(lián)網(wǎng)催生的「影像」時代，很容易成為職場的潛在加分項。
當顏值作為一種「視覺符號」，成為職場、婚戀甚至陌生人社交領(lǐng)域的最激烈競爭因素時，95后、00后這群「寬松世代」對顏值的追捧、消費和競爭，就更為袒露和直白。
在需要頻繁碰面和溝通的商務(wù)場景中，「高顏值」的確能在第一時間給對方賞心悅目的感受。
節(jié)目中，Papi姜逸磊認為在具體的工作崗位上，尤其是需要和外人溝通的崗位如前臺、商務(wù)、律師等，「顏值會成為一個加分項」。
這種觀點并非沒有依據(jù)。
心理學研究表明，人際溝通影響力產(chǎn)生的最大因素是視覺，這一比例高達55%， 遠高于語言的 7% 和語調(diào)的 38%。顏值作為「視覺符號」的一種，會在第一時間對溝通產(chǎn)生影響。
也就是說，擁有「外貌優(yōu)勢」的普通人在日常溝通中，比「聲音好聽」的人更占優(yōu)勢。
美國作家斯蒂文 · 杰菲斯曾在《外貌至上》中寫道：社會普遍存在「悅目情節(jié)」。大眾傾向于忽視「面容姣好」的人的其他缺點。
Papi姜逸磊指出，這正是「顏值即正義」這一觀點帶來的負面影響。她本人并不認同。
「這（暗示）只要顏值高，你干了什么壞事我都可以原諒你。一方面，抹殺了顏值高的人的努力，另一方面也給自己找理由，反正（不成功）是因為長得不好看。」
這種觀點的偏頗在于，將職場的成功完全歸因于外力，甚至是上天賦予的因素，把自然人的主觀能動性輕易抹去。
調(diào)查顯示，目前職場人普遍受到「顏值焦慮」的困擾。
2018年《中國青年顏值競爭力報告》指出，求職者認為外貌是僅次于工作經(jīng)驗和學歷的影響因素，年薪30萬以上的被調(diào)查者普遍認為更高的顏值有利于升職加薪。
另一組來自醫(yī)美行業(yè)的數(shù)據(jù)，從側(cè)面證實了職場人對「顏值影響個人競爭力」的焦慮。
據(jù)統(tǒng)計，每年 5 月，國內(nèi)整形美容機構(gòu)門診量當中，18-23歲年齡段的人數(shù)比例達到 35% 以上，到 7 月份暑假正式開始，18-23 歲年齡段人數(shù)還會攀升至 40% 以上，多是高考后的準大學生或者即將走上職場的畢業(yè)生。
在12月11日晚播出的《令人心動的offer》里，實習生鄧冰瑩自帶濾鏡，選擇「顏值最高」的李晨，作為課題合作伙伴。這直接點燃了offer加油團郭京飛的八卦之魂，「選擇李晨真的是因為他顏值高」嗎？
作為一種隱性資產(chǎn)，顏值在互聯(lián)網(wǎng)催生的「影像」時代，很容易成為職場的潛在加分項。
當顏值作為一種「視覺符號」，成為職場、婚戀甚至陌生人社交領(lǐng)域的最激烈競爭因素時，95后、00后這群「寬松世代」對顏值的追捧、消費和競爭，就更為袒露和直白。
在需要頻繁碰面和溝通的商務(wù)場景中，「高顏值」的確能在第一時間給對方賞心悅目的感受。
節(jié)目中，Papi姜逸磊認為在具體的工作崗位上，尤其是需要和外人溝通的崗位如前臺、商務(wù)、律師等，「顏值會成為一個加分項」。
這種觀點并非沒有依據(jù)。
心理學研究表明，人際溝通影響力產(chǎn)生的最大因素是視覺，這一比例高達55%， 遠高于語言的 7% 和語調(diào)的 38%。顏值作為「視覺符號」的一種，會在第一時間對溝通產(chǎn)生影響。
也就是說，擁有「外貌優(yōu)勢」的普通人在日常溝通中，比「聲音好聽」的人更占優(yōu)勢。
美國作家斯蒂文 · 杰菲斯曾在《外貌至上》中寫道：社會普遍存在「悅目情節(jié)」。大眾傾向于忽視「面容姣好」的人的其他缺點。
Papi姜逸磊指出，這正是「顏值即正義」這一觀點帶來的負面影響。她本人并不認同。
「這（暗示）只要顏值高，你干了什么壞事我都可以原諒你。一方面，抹殺了顏值高的人的努力，另一方面也給自己找理由，反正（不成功）是因為長得不好看。」
這種觀點的偏頗在于，將職場的成功完全歸因于外力，甚至是上天賦予的因素，把自然人的主觀能動性輕易抹去。
調(diào)查顯示，目前職場人普遍受到「顏值焦慮」的困擾。
2018年《中國青年顏值競爭力報告》指出，求職者認為外貌是僅次于工作經(jīng)驗和學歷的影響因素，年薪30萬以上的被調(diào)查者普遍認為更高的顏值有利于升職加薪。
另一組來自醫(yī)美行業(yè)的數(shù)據(jù)，從側(cè)面證實了職場人對「顏值影響個人競爭力」的焦慮。
據(jù)統(tǒng)計，每年 5 月，國內(nèi)整形美容機構(gòu)門診量當中，18-23歲年齡段的人數(shù)比例達到 35% 以上，到 7 月份暑假正式開始，18-23 歲年齡段人數(shù)還會攀升至 40% 以上，多是高考后的準大學生或者即將走上職場的畢業(yè)生。
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