好消息，

四川最低月工資標(biāo)準(zhǔn)提高了！

6月29日,四川省人社廳召開新聞發(fā)布會(huì)公布:為了維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》《四川省最低工資保障規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，省政府決定對(duì)全省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，新標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行。

01

調(diào)整幅度——最高檔1780元

將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，各檔上調(diào)幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%，年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。

將非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.3元/小時(shí)、17.4元/小時(shí)、18.7元/小時(shí)，各檔上調(diào)幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%，年平均上調(diào)幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。

02

調(diào)整作用——保障低收入勞動(dòng)者收入

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府調(diào)節(jié)工資分配、保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要手段。確保勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位所支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬能夠滿足勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求。相比其他手段而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)低收入普通勞動(dòng)者群體的影響最為直接，示范性和導(dǎo)向性作用最強(qiáng)。

03

調(diào)整依據(jù)——物價(jià)變化、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等

根據(jù)我省近年來經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、職工工資增長、物價(jià)變動(dòng)等情況，按照原勞動(dòng)社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》中的比重法、恩格爾系數(shù)法和國際慣例法三種測算方法，測算出我省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大致區(qū)間，形成《四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案(征求意見稿)》，省級(jí)有關(guān)單位、各市(州)人力資源社會(huì)保障局，同時(shí)，將方案向社會(huì)公開發(fā)布，征求不同層面的意見建議。

針對(duì)不同意見建議，四川省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方召開第二十五次會(huì)議進(jìn)行協(xié)商討論，最后達(dá)成一致意見。按照省政府行政決策重大事項(xiàng)的有關(guān)要求，組織開展專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查等工作，形成《四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案(送審稿)》,先提交省人社廳廳務(wù)會(huì)審議通過，再報(bào)人社部審核，最后提交省政府常務(wù)會(huì)議審議通過。

04

什么是最低工資——最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括的內(nèi)容

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。