平臺企業(yè)或者用工合作單位要求勞動者登記為個體工商戶后再簽訂承攬、合作等合同，或者以其他方式規(guī)避與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者請求根據(jù)實際履行情況認(rèn)定勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)在查明事實的基礎(chǔ)上依法作出相應(yīng)認(rèn)定。

快遞外賣員工作量過大導(dǎo)致超時，該扣錢嗎?

按照上述文件規(guī)定，勞動者因不可抗力、見義勇為、緊急救助以及工作量或者勞動強度明顯不合理等非主觀因素，超時完成工作任務(wù)或者受到消費者差評，主張不能因此扣減應(yīng)得報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。

此外，推動完善勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)遭受損害的責(zé)任分擔(dān)機制。依法認(rèn)定與用工管理相關(guān)的算法規(guī)則效力，保護(hù)勞動者取得勞動報酬、休息休假等基本合法權(quán)益;與用工管理相關(guān)的算法規(guī)則存在不符合日常生活經(jīng)驗法則、未考慮遵守交通規(guī)則等客觀因素或者其他違背公序良俗情形，勞動者主張該算法規(guī)則對其不具有法律約束力或者請求賠償因該算法規(guī)則不合理造成的損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。(完)