張弛在北京市經(jīng)營一家奶茶店，店里有3名制作奶茶的職工，1名負(fù)責(zé)接單和打包的職工?！懊總€(gè)人崗位固定，一旦有人休年假，就意味著需要安排別的崗位的人來代替。這樣一來，便會(huì)出現(xiàn)因臨時(shí)頂替不熟悉崗位而導(dǎo)致工作效率下降的情況?！睆埑谡f，一般情況下，如果職工確有急事，可以休假1天～2天，超過的天數(shù)就要被扣工資。

北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平認(rèn)為，帶薪年休假制度執(zhí)行不好的企業(yè)以民營企業(yè)為主，不少企業(yè)意圖以最少成本實(shí)現(xiàn)最大利潤，誤認(rèn)為實(shí)行帶薪年休假制度會(huì)增加企業(yè)成本。與企業(yè)相比，勞動(dòng)者處于弱勢地位，擔(dān)心因?yàn)槟晷菁賳栴}會(huì)影響到自身工作，因此往往會(huì)對企業(yè)不允許年休假的要求做出妥協(xié)。

事實(shí)上，給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，使其調(diào)整到最佳狀態(tài)，反而有助于增加工作積極性，更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益。

建議增加監(jiān)督和懲罰機(jī)制

全國總工會(huì)開展的“職工生活品質(zhì)網(wǎng)絡(luò)專項(xiàng)調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，近六成職工認(rèn)為“更多的休閑時(shí)間和更豐富的精神文化生活”是生活品質(zhì)的主要體現(xiàn)，僅次于“收入”，位居第二位。

在采訪過程中，當(dāng)記者問及“如何看待企業(yè)自行制定年休假規(guī)則”這一問題時(shí)，受訪對象一致認(rèn)為是“公司變相阻撓員工休年假”?！肮静幌胱屛覀冃菽昙?，又不想承擔(dān)法律后果，因此想方設(shè)法將‘沒有年假’合理合法化?！蓖跤陫櫿f。

在黃樂平看來，帶薪年休假是法律明確賦予職工的休息權(quán)利，用人單位不應(yīng)以任何理由影響甚至剝奪職工合法權(quán)益，應(yīng)加大企業(yè)違法成本，對勞動(dòng)者維權(quán)提供法律援助，讓帶薪年休假制度真正落到實(shí)處。

在最近幾年的全國兩會(huì)上，多位代表委員持續(xù)就落實(shí)帶薪年休假發(fā)聲，這一話題也頻頻登上熱搜，可見勞動(dòng)者對休息休假的訴求日益強(qiáng)烈。全國政協(xié)委員、重慶海爾洗衣機(jī)有限公司噴粉班班長盧躍富建議，結(jié)合行業(yè)、地區(qū)特點(diǎn)，試行靈活的彈性休假方案，向企業(yè)發(fā)放帶薪年休假文旅消費(fèi)券和旅游休閑消費(fèi)補(bǔ)貼等，通過柔性引導(dǎo)確保制度落實(shí)。

中國人民大學(xué)休閑經(jīng)濟(jì)研究中心主任王琪延接受采訪時(shí)指出，一些小企業(yè)不能完全落實(shí)帶薪休假制度，原因在于勞動(dòng)效率較低，勞動(dòng)成本較高。他建議，分階段、分產(chǎn)業(yè)、分類型逐步落實(shí)帶薪休假制度，比如推動(dòng)規(guī)模較大、勞動(dòng)效率較高的企業(yè)率先落實(shí)。另外，要有監(jiān)督機(jī)制和懲罰機(jī)制，并明確具體細(xì)則推動(dòng)落實(shí)。