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        金順職校:規(guī)范 實際 實用 實效 ——廣元質量標桿企業(yè)巡禮(8)
        來源:金順職校 | 作者:品牌廣元 | 發(fā)布時間: 263天前 | 5943 次瀏覽 | 分享到:

         ④教學環(huán)節(jié)落實:教學環(huán)節(jié)落實是技能提升培訓的核心工作,就是把教學內容落實到各個具體的環(huán)節(jié)中,使學員能在參加培訓的過程中,學習到相應的知識和技術。教學環(huán)節(jié)主要包括:教學計劃的制定,學員的組織,教師的安排使用,授課、指導、學員聽課、筆記、作業(yè)、考試、考核、發(fā)證等。我校通過課堂學習、現場培訓、 實際操作和自學等形式開展培訓,采取理論培訓、技能培訓、多媒 體教學、實際操作等環(huán)節(jié)有機統(tǒng)一,使學員在“學中學會做”, 現崗位技能的提高,以實際、實用、實效為目的,以學員動手操作為主,教師面授講解為輔,提高學員學習興趣,培養(yǎng)學員一技之長,全面提高學員綜合素質。

         ⑤衛(wèi)生安全落實:每班配備專職班主任,主要負責培訓班日常管理和學員生活衛(wèi)生和安全,定期給學員做衛(wèi)生和安全培訓,讓他們安心學習。

        (三)加強各種管理,做到培訓規(guī)范

        1、培訓管理規(guī)范。按照廣元市人力資源和社會保障局的要求,做到管理規(guī)范,尤其是制度、表冊規(guī)范統(tǒng)一。

        2、檔案管理規(guī)范。對各類文件、表冊、統(tǒng)計資料等全部裝訂成冊,電腦進行規(guī)范管理。

        3、資金使用規(guī)范。在經費使用上,嚴格執(zhí)行廣元市人力資源和社會保障局培訓資金管理辦法實行,做到專款專用。

        4、建立培訓工作監(jiān)督、年度考核等制度。

        5、學員就業(yè)跟蹤回訪制度。



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