近日，小米集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)放出大招。

3月24日，小米集團(tuán)發(fā)布公告稱，向4931位員工授予約1.749億股小米股票。在消息發(fā)布前一天，小米股價(jià)收?qǐng)?bào)14.78億港元。以此方式估算，本次股權(quán)激勵(lì)價(jià)值25.85億港元，參與激勵(lì)計(jì)劃的員工大約每人可獲得52.42萬港元（折合人民幣約42.62萬元）。

強(qiáng)化股權(quán)激勵(lì)，是小米用以綁定優(yōu)秀人才的必要手段，也是高科技領(lǐng)域人才爭奪的趨勢使然。

用股權(quán)激勵(lì)綁定優(yōu)秀人才

“優(yōu)秀、堅(jiān)實(shí)的人才團(tuán)隊(duì)是未來長期成長的堅(jiān)固基石。公司將持續(xù)引進(jìn)、激勵(lì)優(yōu)秀人才，以不斷提升公司研發(fā)、運(yùn)營等綜合能力，保障手機(jī)X AIoT戰(zhàn)略持續(xù)有力推進(jìn)，并為全球用戶持續(xù)提供‘感動(dòng)人心、價(jià)格厚道’的好產(chǎn)品。”小米集團(tuán)在公告中稱。

據(jù)悉，這是小米上市以來針對(duì)員工的最大規(guī)模激勵(lì)，激勵(lì)對(duì)象包括小米“創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃”第二期入選員工以及其他優(yōu)秀員工，但不包括公司高管。

公告還顯示，根據(jù)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，小米授岀的所有獎(jiǎng)勵(lì)股份總數(shù)將不超過11.188億股，截至3月24日已授岀合計(jì)6.778億股。獎(jiǎng)勵(lì)股份將于3月24日至2032年4月1日期間歸屬。

此前，小米曾進(jìn)行過多次股票激勵(lì)計(jì)劃。

2019年7月，小米成為最年輕的世界500強(qiáng)企業(yè)。為表示對(duì)員工的感謝，向兩萬多名員工每人發(fā)放了1000股股票，這是小米覆蓋最廣的一次員工激勵(lì)。

2021年7月，小米先是向700名首批入選小米“青年工程師激勵(lì)計(jì)劃”的員工授予總計(jì)1604萬股小米股票，被授予員工的工作領(lǐng)域涵蓋研發(fā)、測試、產(chǎn)品經(jīng)理、材料工藝、云計(jì)算、操作系統(tǒng)、影像調(diào)教、交互設(shè)計(jì)等前沿崗位；不久，又向技術(shù)專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃首批入選者、中高層管理者等122人，授予1.197億股小米股票，這次股票激勵(lì)讓小米穩(wěn)定了未來10年的組織架構(gòu)。

重獎(jiǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì) 利潤增長持續(xù)向好

除了股票激勵(lì)，小米還設(shè)立了“百萬美金技術(shù)大獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)每年突出的技術(shù)成就團(tuán)隊(duì)。該獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立于2019年。過去三年中，該獎(jiǎng)項(xiàng)共產(chǎn)生“小米環(huán)繞屏”“MIUI隱私保護(hù)”“120瓦有線秒沖”“小米CyberDog”四個(gè)大獎(jiǎng)團(tuán)對(duì)，同時(shí)還有數(shù)十個(gè)入圍團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)。

小米創(chuàng)始人雷軍則在多個(gè)場合強(qiáng)調(diào)過“工程師文化”。他表示，繼2021年招募5000名工程師后，2022年將繼續(xù)維持這一招聘規(guī)模，再招募5000名優(yōu)秀的工程師。

2021年財(cái)報(bào)顯示，小米集團(tuán)研發(fā)支出達(dá)到131.67億元，同比增長42.3%。小米集團(tuán)總裁王翔也表示，2021年研發(fā)投入規(guī)模超出原計(jì)劃，預(yù)計(jì)2022年研發(fā)投入規(guī)模仍將顯著增長，研發(fā)投入的重點(diǎn)包括影像技術(shù)、快充技術(shù)、智能汽車等。

從整體財(cái)務(wù)業(yè)績來看，小米2021年總營收達(dá)3283億元，同比增長33.5%，市場預(yù)期3263億元；稅前利潤244億元，經(jīng)調(diào)整凈利潤達(dá)220億元，同比增長69.5%，市場預(yù)期217億元?？偁I收、凈利潤均超過市場預(yù)期。

不得不面對(duì)的人才爭奪戰(zhàn)

有分析人士認(rèn)為，隨著小米不斷加大高端手機(jī)研發(fā)，并將戰(zhàn)線從小米手機(jī)推動(dòng)到囊括AIoT（智能物聯(lián)網(wǎng)）、智能電視到電動(dòng)車、芯片開發(fā)等各個(gè)領(lǐng)域，確實(shí)需要強(qiáng)大的激勵(lì)措施綁定優(yōu)秀人才。

而競爭對(duì)手的激勵(lì)機(jī)制，比小米有過而無不及。

2021年10月25日，OPPO在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布了一篇標(biāo)題為《面向未來、面向價(jià)值創(chuàng)造，Tony談全面薪酬變革》的內(nèi)部信，稱OPPO將改革薪酬機(jī)制，在員工薪酬構(gòu)成中引入“績效股”，這意味著對(duì)16級(jí)以上的員工來說，股票將成為薪酬的重要組成部分。

華為更是股權(quán)激勵(lì)的大戶。截至2020年底，華為大約分紅549億元，當(dāng)時(shí)參與員工持股計(jì)劃的約有12.1萬人，平均每個(gè)人大約可以分到44.8萬元。

此外，今年2月，小鵬汽車總裁個(gè)人年薪超4億的話題一度沖上微博熱搜，對(duì)此，小鵬汽車的回應(yīng)是：這一數(shù)字是多年累積的股權(quán)激勵(lì)，實(shí)際年薪為200余萬元。

隨著小米業(yè)務(wù)進(jìn)入多個(gè)賽道，毋庸置疑的是，對(duì)高科技人才的爭奪將日趨激烈。