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廣元出臺20條措施激勵人才戰(zhàn)“疫”
來源:廣元新聞網(wǎng)
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作者:品牌廣元
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發(fā)布時間: 1966天前
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2月4日，市人才工作領(lǐng)導小組印發(fā)《進一步激勵引導廣大人才在疫情防控阻擊戰(zhàn)一線擔當作為若干措施》（以下簡稱《措施》），從8方面落實20條措施，激勵引導全市人才挺身而出、發(fā)揮專長，在打贏疫情防控這場沒有硝煙的阻擊戰(zhàn)中貢獻智慧力量、彰顯責任擔當。
《措施》明確，疫情防控相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需補充醫(yī)護人員或引進高層次人才的，可簡化招聘程序，設(shè)立招聘綠色通道，采取網(wǎng)上面試、考察等方式直接招聘聘用?？h、鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員，可放寬學歷條件。開辟人才職稱評定綠色通道，對取得顯著實績的專業(yè)技術(shù)人才，可打破學歷、資歷限制，破格申報評審上一級職稱；對取得重大成果或突出貢獻的，還可破格申報評審高級職稱。
《措施》明確，對全市公立醫(yī)院和疾控中心，可分別提高高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例10%、20%。表現(xiàn)優(yōu)秀或取得顯著實績的，用人單位優(yōu)先聘用或通過特設(shè)崗位聘用。對作出重大突出貢獻或者表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可優(yōu)先提拔重用、轉(zhuǎn)崗使用或按規(guī)定破格提拔使用、調(diào)任為黨政機關(guān)領(lǐng)導干部。對應急響應期間參與疫情防控和醫(yī)療救治工作的人員，按規(guī)定標準發(fā)放臨時性工作補助。醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
《措施》提出，對作出突出貢獻的專家人才，可優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”人選。在正在開展的第七批市學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選評選工作中，單列名額補充推薦，簡化手續(xù)。優(yōu)先支持優(yōu)秀人才申報市科技拔尖人才、“蜀道英才”工程、市委市政府直接掌握聯(lián)系高層次人才等人才項目。對表現(xiàn)突出的集體和個人，按有關(guān)規(guī)定給予嘉獎、記功等及時獎勵，給予獎金激勵，并優(yōu)先推薦為市級以上表彰項目的表彰對象；適當提高各級事業(yè)單位年度考核中優(yōu)秀人員的比例。深度挖掘先進事跡，加大宣傳力度。
《措施》還提出，對作出突出貢獻的優(yōu)秀人才，將納入高層次人才集中休假療養(yǎng)對象范圍，發(fā)放“蜀道英才卡”，憑卡享受相應服務。建立人才服務專線，組織人事部門落實專人開展“一對一”聯(lián)系，幫助辦理生活事務，確保其無后顧之憂。 （劉 勇 記者 唐彪）
《措施》明確，疫情防控相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需補充醫(yī)護人員或引進高層次人才的，可簡化招聘程序，設(shè)立招聘綠色通道，采取網(wǎng)上面試、考察等方式直接招聘聘用?？h、鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員，可放寬學歷條件。開辟人才職稱評定綠色通道，對取得顯著實績的專業(yè)技術(shù)人才，可打破學歷、資歷限制，破格申報評審上一級職稱；對取得重大成果或突出貢獻的，還可破格申報評審高級職稱。
《措施》明確，對全市公立醫(yī)院和疾控中心，可分別提高高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例10%、20%。表現(xiàn)優(yōu)秀或取得顯著實績的，用人單位優(yōu)先聘用或通過特設(shè)崗位聘用。對作出重大突出貢獻或者表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可優(yōu)先提拔重用、轉(zhuǎn)崗使用或按規(guī)定破格提拔使用、調(diào)任為黨政機關(guān)領(lǐng)導干部。對應急響應期間參與疫情防控和醫(yī)療救治工作的人員，按規(guī)定標準發(fā)放臨時性工作補助。醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
《措施》提出，對作出突出貢獻的專家人才，可優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”人選。在正在開展的第七批市學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選評選工作中，單列名額補充推薦，簡化手續(xù)。優(yōu)先支持優(yōu)秀人才申報市科技拔尖人才、“蜀道英才”工程、市委市政府直接掌握聯(lián)系高層次人才等人才項目。對表現(xiàn)突出的集體和個人，按有關(guān)規(guī)定給予嘉獎、記功等及時獎勵，給予獎金激勵，并優(yōu)先推薦為市級以上表彰項目的表彰對象；適當提高各級事業(yè)單位年度考核中優(yōu)秀人員的比例。深度挖掘先進事跡，加大宣傳力度。
《措施》還提出，對作出突出貢獻的優(yōu)秀人才，將納入高層次人才集中休假療養(yǎng)對象范圍，發(fā)放“蜀道英才卡”，憑卡享受相應服務。建立人才服務專線，組織人事部門落實專人開展“一對一”聯(lián)系，幫助辦理生活事務，確保其無后顧之憂。 （劉 勇 記者 唐彪）
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