“正高”職稱系列增至27個考不考外語單位說了算
       近日，我市出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（下稱《意見》），力圖通過3年時間，基本完成改革任務(wù)；通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

       本次職稱制度改革哪些方面有哪些創(chuàng)新之舉?

       A

       哪些職業(yè)可以評?

       正高級職稱的系列從16個增加到27個

       我市將健全制度體系作為此次職稱制度改革的重要內(nèi)容。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，改革后，我市將統(tǒng)一按照國家和省上的規(guī)定，將在工程系列、統(tǒng)計系列、會計系列等11個系列新設(shè)置正高級職稱?！耙郧爸挥?6個系列，改革后將達(dá)到27個系列?！蔽丛O(shè)置正高級職稱的系列均設(shè)置到正高級。

       同時，專業(yè)技術(shù)人才主要通過評審、考試、認(rèn)定等途徑取得職稱。全日制普通大中專院校畢業(yè)生，在所學(xué)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作見習(xí)期滿經(jīng)考核合格，可按規(guī)定聘任相應(yīng)職稱；不在所學(xué)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作的，通過評審取得職稱。初級、中級職稱實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。同時，促進(jìn)職稱與職業(yè)資格制度有效銜接，對取得相關(guān)職業(yè)資格即可按規(guī)定聘任相應(yīng)系列和層級的職稱，并作為申報高一級職稱的條件。

       B

       評價標(biāo)準(zhǔn)是什么?

       淡化論文條件考不考外語單位說了算

       此次，我市的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)與省上相同，歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績3個方面。

       把品德特別是職業(yè)道德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，完善誠信承諾和失信懲戒機制，繼續(xù)實行職稱申報書面承諾制度。對在申報評審各階段查實的學(xué)術(shù)、業(yè)績、學(xué)歷、考核、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，違反職業(yè)道德和行業(yè)行為規(guī)范，以及暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)格實行“一票否決制”，納入個人公共信用信息共享平臺，記入個人人事檔案。對通過違紀(jì)違規(guī)取得的職稱一律予以撤銷。

       重能力方面，以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，實行基本標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位特色標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價。合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。

       重業(yè)績方面，突出評價專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)，注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評價指標(biāo)的權(quán)重，將取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。

       C

       具體怎么評?

       逐步推行職稱評審全員答辯

       按照《意見》，基礎(chǔ)研究人才評價以同行學(xué)術(shù)評價為主，應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才評價突出市場和社會評價?？梢圆捎每荚嚒⒃u審、考核認(rèn)定、個人述職、面試、實踐操作、業(yè)績展示等評價方式開展評價。其中，對從事非學(xué)歷專業(yè)工作、符合破格條件以及需進(jìn)一步考核的申報人員，要按程序參加答辯。答辯結(jié)論分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”3個等次?！皟?yōu)秀”“合格”的進(jìn)入者方可以進(jìn)入下一步評審程序，“優(yōu)秀”“合格”有效期分別為2年、1年。并逐步推行職稱評審全員答辯制度。

       D

       哪些人可獲得照顧?

       高層次人才在本單位無空缺崗位時可統(tǒng)籌聘用

       《意見》明確，本市公開引進(jìn)的高層次人才以及全日制普通高校碩士研究生取得中級職稱首次聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位時，如本單位無空缺，可在市級或本縣區(qū)事業(yè)單位總體崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)統(tǒng)籌聘用。另外，加大對基礎(chǔ)教育的支持力度，對農(nóng)村中小學(xué)教師職稱評審實行空缺即補。

       在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程等系列，廣元方面將和省上對標(biāo)，建立完善“定向評價、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱制度，所評職稱在基層有效。

       按照相關(guān)規(guī)定，當(dāng)?shù)貙τ诨鶎訉I(yè)技術(shù)人才學(xué)歷和任職年限要求將適當(dāng)放寬；鼓勵專業(yè)技術(shù)人才通過扶貧、支教、支農(nóng)、支醫(yī)等多種渠道，采取技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等形式到基層服務(wù)，并按照相關(guān)規(guī)定將其作為申報評審職稱的重要依據(jù)或參考。

       廣元晚報全媒體記者尹澤娟