用人單位女性職工在管理、技術(shù)崗位上的法定退休年齡為55周歲；

用人單位女性職工在工人崗位上工作的，法定退休年齡為50周歲。

崗位性質(zhì)如何界定

在實(shí)踐中，又該如何界定管理、技術(shù)崗位與非管理崗位？

浙江大學(xué)人力資源處曾在2013年7月刊文解讀女性教職工退休年齡規(guī)定。

據(jù)校方介紹，女性干部中，在學(xué)校擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)（含正副處級(jí)調(diào)研員或現(xiàn)聘為管理崗位五、六級(jí)職員）的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，按本人選擇55或60周歲退休。上述人員如在晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)享受55歲退休優(yōu)惠政策，或在職員職級(jí)晉升上享受55周歲退休退升政策的，應(yīng)在55周歲時(shí)辦理退休；

女性工人中，年滿50周歲時(shí)仍聘用在專業(yè)技術(shù)或管理崗位，且聘用時(shí)間已滿5年，用人單位應(yīng)事先征求本人意見(jiàn)，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續(xù)。年滿55周歲時(shí)仍聘用在相當(dāng)于正、副處級(jí)崗位（含正副處級(jí)調(diào)研員或現(xiàn)聘為管理崗位五、六級(jí)職員）或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女職工，用人單位應(yīng)事先征求本人意見(jiàn)，按本人選擇55周歲或60周歲辦理退休手續(xù)。上述人員如在晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)或在職員職級(jí)晉升上享受50周歲或55周歲退休退升政策的，應(yīng)在年滿50周歲或55周歲時(shí)辦理退休。

今年1月，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院社會(huì)法教研中心曾對(duì)相關(guān)案例進(jìn)行詳細(xì)評(píng)析。

孫某（女）于2019年7月1日與某公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，擔(dān)任直銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理一職，其因病于2020年12月11日請(qǐng)假至12月18日。病假結(jié)束后，孫某前往公司上班時(shí)發(fā)現(xiàn)其系統(tǒng)已被停用。經(jīng)孫某詢問(wèn)，公司北京區(qū)域總經(jīng)理張某答復(fù)道：孫某已到退休年齡，已經(jīng)不再是公司員工。12月18日下午，公司安排人員將孫某的電腦辦公用品收走，并拒絕為孫某安排工作。孫某自行安排工作，在不能使用系統(tǒng)打卡的情況下繼續(xù)上班。公司向?qū)O某發(fā)放基本工資至2020年12月11日。

孫某主張其人事檔案和社保部門(mén)登記的身份雖然是工人身份，但一直從事的都是人事管理崗位，因此應(yīng)當(dāng)在55歲退休，公司通知其于50歲退休沒(méi)有依據(jù)，要求繼續(xù)履行合同；其在2020年12月13日至12月31日自行工作，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。

一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，原告自認(rèn)其人事檔案及社保系統(tǒng)均登記為工人身份，雖于訴訟中主張其從事管理崗工作應(yīng)屬管理崗位、于55歲達(dá)到退休年齡，但其提交的證據(jù)顯示其所在崗位為某信用卡中心直銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗、從事業(yè)務(wù)類工作，并不足以證明原告所在崗位系管理崗位、應(yīng)于55歲退休的主張，故本院對(duì)其上述主張不予采信。原告以被告違法終止勞動(dòng)合同為由要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于原告主張的2020年12月13日至12月31日工資，原告雖提交照片予以佐證，但亦自認(rèn)被告自2020年12月13日起未安排其工作，并通過(guò)拒絕其參加會(huì)議等方式來(lái)拒絕其提供勞動(dòng)，故其要求被告支付此后報(bào)酬的請(qǐng)求，亦缺乏依據(jù)，本院不予支持。