調(diào)查：近一半的人并不能享受帶薪年休假

雖然帶薪休假有利于帶動消費，但曹和平也提到，實際操作過程中，帶薪休假并沒有得到很好的落實。

從人們反映看，沒假休、不能休、不敢休問題突出。另外，“不能跨年休”、“跳槽就縮水”亦困擾著很多打工人。

2020年8月，人社部在對十三屆全國人大三次會議建議的答復(fù)中曾提到，近三年人社部開展的60個城市人力資源和社會保障基本情況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，所在單位實行帶薪年休假制度（不含可放寒暑假的單位）且具備休假條件（工作滿1年）的職工中，能夠享受帶薪年休假的人數(shù)比例為60%左右。

這也意味著將近一半的人并不能享受帶薪年休假。對此，人社部給出的主要原因為：帶薪年休假制度及其理念宣傳不夠；企業(yè)職工休假帶來崗位人員空缺以及用工成本增加，影響企業(yè)落實帶薪年休假制度的主動性；一些職工怕影響就業(yè)崗位、工資收入、職級晉升等不敢提、不愿休。

面對帶薪休假總體落實不盡如人意的情況，中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南曾表示，一方面要暢通救濟(jì)渠道，加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，增強職工的維權(quán)意識，另一方面也要在制度完善上發(fā)力。

記者注意到，此前，國家和地方層面都曾出臺措施，對帶薪休假嚴(yán)加落實。

如，2019年，發(fā)改委等9部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于改善節(jié)假日旅游出行環(huán)境促進(jìn)旅游消費的實施意見》中提到，用人單位對履行落實帶薪年休假制度負(fù)主體責(zé)任。組織部門、人力資源和社會保障部門按照職責(zé)分工對用人單位落實職工帶薪年休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

如今“全面落實帶薪年休假制度”再次提及，人們也希望，加大帶薪休假的實際落實力度，以發(fā)揮其對消費的促進(jìn)作用。