張弛在北京市經(jīng)營一家奶茶店，店里有3名制作奶茶的職工，1名負責接單和打包的職工?！懊總€人崗位固定，一旦有人休年假，就意味著需要安排別的崗位的人來代替。這樣一來，便會出現(xiàn)因臨時頂替不熟悉崗位而導致工作效率下降的情況?！睆埑谡f，一般情況下，如果職工確有急事，可以休假1天～2天，超過的天數(shù)就要被扣工資。

北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平認為，帶薪年休假制度執(zhí)行不好的企業(yè)以民營企業(yè)為主，不少企業(yè)意圖以最少成本實現(xiàn)最大利潤，誤認為實行帶薪年休假制度會增加企業(yè)成本。與企業(yè)相比，勞動者處于弱勢地位，擔心因為年休假問題會影響到自身工作，因此往往會對企業(yè)不允許年休假的要求做出妥協(xié)。

事實上，給予勞動者適當?shù)男菹r間，使其調(diào)整到最佳狀態(tài)，反而有助于增加工作積極性，更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益。

建議增加監(jiān)督和懲罰機制

全國總工會開展的“職工生活品質(zhì)網(wǎng)絡專項調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，近六成職工認為“更多的休閑時間和更豐富的精神文化生活”是生活品質(zhì)的主要體現(xiàn)，僅次于“收入”，位居第二位。

在采訪過程中，當記者問及“如何看待企業(yè)自行制定年休假規(guī)則”這一問題時，受訪對象一致認為是“公司變相阻撓員工休年假”。“公司不想讓我們休年假，又不想承擔法律后果，因此想方設法將‘沒有年假’合理合法化?！蓖跤陫櫿f。

在黃樂平看來，帶薪年休假是法律明確賦予職工的休息權利，用人單位不應以任何理由影響甚至剝奪職工合法權益，應加大企業(yè)違法成本，對勞動者維權提供法律援助，讓帶薪年休假制度真正落到實處。

在最近幾年的全國兩會上，多位代表委員持續(xù)就落實帶薪年休假發(fā)聲，這一話題也頻頻登上熱搜，可見勞動者對休息休假的訴求日益強烈。全國政協(xié)委員、重慶海爾洗衣機有限公司噴粉班班長盧躍富建議，結合行業(yè)、地區(qū)特點，試行靈活的彈性休假方案，向企業(yè)發(fā)放帶薪年休假文旅消費券和旅游休閑消費補貼等，通過柔性引導確保制度落實。

中國人民大學休閑經(jīng)濟研究中心主任王琪延接受采訪時指出，一些小企業(yè)不能完全落實帶薪休假制度，原因在于勞動效率較低，勞動成本較高。他建議，分階段、分產(chǎn)業(yè)、分類型逐步落實帶薪休假制度，比如推動規(guī)模較大、勞動效率較高的企業(yè)率先落實。另外，要有監(jiān)督機制和懲罰機制，并明確具體細則推動落實。