在現(xiàn)實情況中，很多企業(yè)不會按照你的月平均工資來繳納社保。

　　舉個例子，雖然你的實際工資每月有10000元，但企業(yè)卻按照社保繳費下限5000元來給你申報和繳納社保費，這樣一來，雖然當期你到手的工資會變多，但長遠來看，你的社保權益是受到損害的，至少退休后拿到的養(yǎng)老金會變少。

　　而社保費由稅務部門統(tǒng)一征收以后，你和單位得按照實際工資10000元交社保。這樣一來，雖然你和企業(yè)當期繳納的社保費會變多，拿到手的工資會變少，但長遠來看是劃算的，這將大大增加你的社保權益。

　　劉劍文認為，稅務部門統(tǒng)一征收社保費后，權責更加統(tǒng)一，依靠稅務部門長期形成的經(jīng)驗豐富、強有力的征收隊伍和系統(tǒng)，社保費征收將更加規(guī)范化，也將保證社保基金的及時入庫，有效保護參保人的權益，同時也會減少甚至杜絕少繳社保的問題。

　　需考慮減輕企業(yè)社保負擔

　　張盈華指出，稅務是垂直管理體系，稅務部門征收也會在一定程度上避免地方政府對社保征繳的干預，確保社會保險的獨立運行。

　　不過，張盈華認為，就現(xiàn)行體系來說，社保費向稅務部門統(tǒng)一征收轉變，還需要考慮以下問題——

　　一是，五險征收力度加大，市場主體的遵繳率提高，基金收入必定會增加，而部分地區(qū)或部分行業(yè)、企業(yè)的繳費負擔可能會加重，因此降低社會保險費率還應繼續(xù)在路上；

　　二是，自雇就業(yè)者、靈活就業(yè)人員等群體沒有雇主代扣代繳，需要稅務部門做好信息管理和經(jīng)辦服務，以免這些群體出現(xiàn)社保斷繳問題。

　　記者注意到，目前，社保費率繼續(xù)階段性降低。自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的省(區(qū)、市)，以及單位繳費比例降至19%的省(區(qū)、市)，基金累計結余可支付月數(shù)高于9個月的，可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。