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在現(xiàn)實情況中,很多企業(yè)不會按照你的月平均工資來繳納社保。
舉個例子,雖然你的實際工資每月有10000元,但企業(yè)卻按照社保繳費下限5000元來給你申報和繳納社保費,這樣一來,雖然當期你到手的工資會變多,但長遠來看,你的社保權益是受到損害的,至少退休后拿到的養(yǎng)老金會變少。
而社保費由稅務部門統(tǒng)一征收以后,你和單位得按照實際工資10000元交社保。這樣一來,雖然你和企業(yè)當期繳納的社保費會變多,拿到手的工資會變少,但長遠來看是劃算的,這將大大增加你的社保權益。
劉劍文認為,稅務部門統(tǒng)一征收社保費后,權責更加統(tǒng)一,依靠稅務部門長期形成的經(jīng)驗豐富、強有力的征收隊伍和系統(tǒng),社保費征收將更加規(guī)范化,也將保證社保基金的及時入庫,有效保護參保人的權益,同時也會減少甚至杜絕少繳社保的問題。
需考慮減輕企業(yè)社保負擔
張盈華指出,稅務是垂直管理體系,稅務部門征收也會在一定程度上避免地方政府對社保征繳的干預,確保社會保險的獨立運行。
不過,張盈華認為,就現(xiàn)行體系來說,社保費向稅務部門統(tǒng)一征收轉變,還需要考慮以下問題——
一是,五險征收力度加大,市場主體的遵繳率提高,基金收入必定會增加,而部分地區(qū)或部分行業(yè)、企業(yè)的繳費負擔可能會加重,因此降低社會保險費率還應繼續(xù)在路上;
二是,自雇就業(yè)者、靈活就業(yè)人員等群體沒有雇主代扣代繳,需要稅務部門做好信息管理和經(jīng)辦服務,以免這些群體出現(xiàn)社保斷繳問題。
記者注意到,目前,社保費率繼續(xù)階段性降低。自2018年5月1日起,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的省(區(qū)、市),以及單位繳費比例降至19%的省(區(qū)、市),基金累計結余可支付月數(shù)高于9個月的,可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。