當前，我國正處于從制造大國向制造強國邁進的關鍵時期，十九屆五中全會做出“把發(fā)展經濟著力點放在實體經濟上，堅定不移建設制造強國”的重大部署。然而，我國制造業(yè)仍面臨大而不強的局面，核心技術能力不強、品牌影響力不夠制約著邁向制造強國的步伐。新形勢下，大力弘揚工匠精神，為中國制造強筋壯骨，為中國品牌凝神鑄魂，是實現高質量發(fā)展的重要途徑。

強國先強質。質量之魂存于匠心，在歷史長河中，精雕細琢、精益求精的匠心與匠術締造了精妙絕倫、造詣高深的宏大工程與藝術瑰寶。今天，我國要在全球經濟的浪潮中破舊立新，構筑制造業(yè)新格局，仍然需要工匠精神的有力支撐。

厚植工匠精神，待遇保障是基礎。技術工人是中國制造的踐行者，是打通科技到產品最后一公里的關鍵環(huán)節(jié)?！笆е晾澹囈郧Ю铩?，天問追星、嫦娥攬月等國家重器的每一個精細零件、每一道嚴密工序都凝聚著技術工人“偏毫厘不敢安”的一絲不茍、“擇一事終一生”的執(zhí)著專注、“十年磨一劍”的卓越追求。然而，當前，技能人才總量不足、結構不優(yōu)、素質不高等問題仍然存在，數據顯示，我國技能勞動者的求人倍率長期保持在2以上，技能勞動者雖已超過2億人，但其占就業(yè)人口總量的比重僅為26%，高技能人才僅占就業(yè)人口總量的7%，遠遠低于西方工業(yè)強國的水平。其主要原因仍在于技術工人的經濟地位和社會地位提升緩慢。只有把技能人才納入人才“主力軍”，通過高待遇、高報酬、好平臺，增強技能人才的榮譽感、獲得感、幸福感，才能盡快實現建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

厚植工匠精神，制度供給是關鍵。從應然的價值理念轉化為實然的行為習慣，工匠精神需要制度的有效嵌入。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，也是鍛造工匠精神的主陣地，但目前有利于工匠精神成長的外部生態(tài)與內部環(huán)境仍然不完善。在市場經濟低成本、高利潤、周期短的誘惑下，一些企業(yè)更傾向于選擇低質廉價的發(fā)展路徑，而臻于深耕設備性能、核心技術、產品質量的企業(yè)在發(fā)展中容易受到時間與成本等因素的影響。近幾年對于工匠精神的呼聲很大，但相關制度的完備程度及其貫徹實施力度與持久度仍然需要提高，需要國家、企業(yè)與社會上下聯(lián)動，共同發(fā)力，筑牢工匠精神的基礎。在國家層面，加強對現行工匠制度的查漏補缺、矯正偏差，在堅持、完善、創(chuàng)新的基礎上重在落實。在企業(yè)層面，要作好相關制度的具體部署。企業(yè)要爭當高質量發(fā)展的領頭雁和排頭兵，以重技術、重創(chuàng)新、重品質為著力點，加快構建與創(chuàng)新發(fā)展相適應的激勵制度、評價制度、考核制度、晉升制度，形成一支與制造強國相匹配的高素質人才隊伍。