6、不抄襲是一條底線

高層說，要有底線思維。在廣告業(yè)，抄襲擊穿底線。不慎撞車還情有可原，拿著原作依葫蘆畫瓢就不對了。都像素級克隆了，還說什么致敬。國際創(chuàng)意比賽評審如戛納，若某個評委說在哪兒見過類似的，這個作品基本上就出局了。評委們也害怕，給它評了獎，豈不被坊間罵死，他們的專業(yè)性也會廣受質(zhì)疑。真正的廣告人身上有一種潔癖，不是自家的原創(chuàng)，白送都不要。近期抄襲的頻發(fā)說明，實用主義戰(zhàn)勝君子精神。社交媒體如此發(fā)達，哪能不被發(fā)現(xiàn)。從長計議，廣告人應當對本職工作懷有敬畏之心。

7、年輕人要革大師的命

大師們比較尷尬。沿著舊地圖，找不到新大陸。過去的成功經(jīng)驗，今天反而成為負資產(chǎn)。自己都在忙著找出路，出來開的講座，又有多少可聽的必要?管理趨向高效的扁平化，金字塔架構(gòu)宣告結(jié)束，大師們再沒有機會指點江山。新派廣告人喝著互聯(lián)網(wǎng)的奶長大，對潮流文化了如指掌，天然適應當下的傳播生態(tài)。他們也有不足，沒有人言傳身教，指導他們怎樣去服務(wù)好一個品牌。

大師們在新環(huán)境中不知所措，年輕人也在摸著石頭過河——這就是意味著，目前這個行業(yè)沒有專業(yè)可言。浮躁與喧嘩之下，并沒有多少人看到未來，為品牌找到行之有效的解決之道。但我認為，行業(yè)之未來，必然寄托在年輕人身上。大師們思維固化，體力和激情在走下坡路。既然大家都要從頭學起，新一代總會學得比較快。他們無疑會犯很多錯，這是邁向成熟的代價，應該寬容。重視、重用年輕血液，應該是每家公司HR的重要使命。

8、客戶學會更聰明的施壓手段

反復叮囑、威脅甚至發(fā)脾氣，這些屬于低級施壓手段。當他們放更高級的大招時，我也會害怕：他們決定不管了，要當甩手掌柜?！坝心阍?，我就放心了”，輕描淡寫一句話，不論它是真心還是假意，瞬間把重如泰山的包袱轉(zhuǎn)到我肩膀?？蛻舻男刨囀且患芸植赖氖?，它逼迫你竭盡全力，不眠不休，不吃不喝，為了維護自己的名節(jié)口碑。他們只需要用一雙無辜的眼睛看著你，你就決定他們出生入死，怎么看都像一筆賠本的買賣。我也不傻，我也會跟同事、合作伙伴們說，“有你在，我就放心了”。