“老板文化”指的是中、小企業(yè)文化價值的形成與企業(yè)原創(chuàng)者(老板)的文化理念是高度一致的，其中，老板的理念思維與價值取向在企業(yè)文化形成過程中起著主導(dǎo)作用。老板文化是企業(yè)文化的一種淵源，是一個頗具特色的，而且有著極強(qiáng)生命力的淵源。阿里巴巴集團(tuán)的前CEO馬云是個極好的例子。

　　企業(yè)文化是指企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。也是經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和?！掇o源》對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以企業(yè)文化是無法一蹴而就的。企業(yè)文化是象征的、整體的、惟一的、穩(wěn)定的、難于改變的。另外企業(yè)文化既有有形的部分，也有無形的部分，簡單地說，就是在一個企業(yè)里把事情如何做好。

　　所以，幾乎可以斷言任何一種企業(yè)文化都源于“老板文化”。企業(yè)前期開創(chuàng)性的思想理念特別重要，它是企業(yè)能夠存活下來的重要原因之一。但是“老板文化”能否最終華麗蛻變?yōu)椤捌髽I(yè)文化”，則是企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展壯大的重要因素。

　　二、提升“老板文化”

　　企業(yè)界有一句行話： 企業(yè)文化就是老板文化。出現(xiàn)這種情況并不奇怪，我國很早就有“齊桓衣紫”的故事。老板在企業(yè)文化建設(shè)中的作用固然重要，人們卻容易忽略其中所蘊(yùn)涵著的另一個邏輯：老板在企業(yè)中可以令行禁止，卻萬不能由著自己的性情來。有些個人的生活偏好或許是個人的性格使然，并無大礙。為了培養(yǎng)健康的企業(yè)文化，完全有必要忍痛“變性”!這大概算得上是“齊桓衣紫”故事更深一層的寓意。

　　“齊桓衣紫”的故事出自《韓非子》，書中記載：齊桓公喜歡穿貴重的紫色的衣服。國人跟著學(xué)，于是紫色成了流行色，紫布漲價五倍。齊桓公問宰相管仲該怎么辦，管仲回答：“這事需要從您改變自己的偏好做起。”看齊桓公沒有立即拒絕，管仲進(jìn)一步建議：您還要表示自己非常討厭紫顏色，發(fā)現(xiàn)身邊的人穿紫顏色服裝進(jìn)來，就要求他們回去脫掉。齊桓公這樣做了之后，左右近臣當(dāng)天晚上就沒有一個再穿紫色衣服的了。第二天晚上，整個京城再沒有一個穿紫色衣服的了。第三天，全國范圍內(nèi)也沒有一個穿紫色衣服的了。看來，古代雖然不崇洋，卻“崇上”;雖然沒有追星族確有“追君族”。這雖然是一種尊寵，卻也是一種重負(fù)，連春秋五霸之一齊桓公都要因此約束自己的性情。反過來說，齊桓公不惜為文化而“變性”也許正是他成就霸業(yè)的重要原因之一。在企業(yè)管理中也是一樣，企業(yè)高管要想把企業(yè)做強(qiáng)做大，除了外在的努力，還要隨時隨地檢點(diǎn)自己的言行，直至改變自己的性格，即“變性”。